Humboldt-Universität zu Berlin - Gesamtpersonalrat

INFO-Blatt Nr. 16-2008

 

GESAMTPERSONALRAT

der Humboldt-Universität zu Berlin

 

INFO

16

11. November 2008

 

 

 

 

Inhalt: Zur Vorbereitung der Wahlen der Personalvertretungen (25.-27.11.08)

Ø      Gesamtpersonalrat – wofür und für wen?

Ø      Projekte des Gesamtpersonalrates in den letzten zweieinhalb Jahren

Ø      Welche KandidatInnen treten an?

 

 

 

Gesamtpersonalrat – wofür und für wen?

 

Von Zeit zu Zeit, zumal vor Wahlen, sollte man sich vergewissern, ob auch alle wissen, worum es geht.

Nicht jede/r Mitarbeiter/in der HU kennt den Grund, warum es neben dem Personalrat des Hochschulbereiches noch den Gesamtpersonalrat gibt. In der Lehre Beschäftigte (also mindestens diese) werden auch wissen, dass es noch einen weiteren Personalrat (PR) an der HU gibt: den Personalrat für studentische Beschäftigte. Immerhin zuständig für weit über 1000 Studenten, ohne die der Betrieb der HU mit Sicherheit zusammenbrechen würde.

 

Und darin liegt auch der Grund für diesen „Überbau“ GPR. Das Personalvertretungsgesetz Berlin (PersVG Berlin) sieht vor, dass bei Vorhandensein von mehreren „Dienststellen“ (also hier die Dienststelle der Arbeitnehmer und Beamten des Hochschulbereiches einerseits, und die Dienststelle der studentischen Beschäftigten andererseits) für jede Dienststelle ein eigener Personalrat zu bilden ist. Dies geschieht, weil die Arbeitsrechtslage für Angestellte, Arbeiter (neuerdings zusammengefasst zu „Arbeitnehmer“) und Beamte anders ist, als für studentische Beschäftigte. Und Rechtsfragen klären (zu helfen) ist ureigenste Angelegenheit von Personalräten. „Dienststelle“ ist hier ein juristischer Begriff, nicht zu verwechseln mit dem umgangssprachlichen Gebrauch (dort etwa synonym mit Arbeitsstelle).

 

Die örtlichen Personalräte (also der für den Hochschulbereich und der für die studentischen Beschäftigten) sind vor allem verantwortlich für alle Personal-Einzelangelegenheiten, also wenn Müller eingestellt werden soll, Meier gekündigt werden soll, oder Schulze statt auf einer halben Stelle nun Vollzeit arbeiten darf.

 

Der GPR beschäftigt sich demgegenüber mit übergreifenden arbeitsrechtlichen Fragen, die für beide „Dienststellen“ relevant sind. Dazu zählen beispielsweise die Installation von Beobachtungskameras, die Regelung von Weiterbildungsrechten und -pflichten, die Art und Weise der Personaldatenerfassung und -verarbeitung. Diese übergreifenden Probleme hat der GPR in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den beiden anderen Personalräten und der Universitäts-Leitung zu bearbeiten. Viele Vorhaben der HU können nur eingeführt werden, wenn der GPR zustimmt. Der GPR hat das Recht, mit der Universitätsleitung (UL) Dienstvereinbarungen abzuschließen. Diese legen Rechte und Pflichten der Beschäftigten und des Arbeitgebers verbindlich fest.

 

Der GPR hat auch Antrags- und Rederecht im Akademischen Senat (AS) und im Kuratorium der HU und bringt sich aktiv in die Kommissionen des AS ein. In diesem Zusammenhang entstand z.B. auch die GPR-Info über Maßnahmen, die zu einer familienfreundlichen Humboldt-Universität gehören. Wir diskutieren auf diese Weise öffentlich mit der Universitätsleitung und den Mitarbeiter/innen Themen, die dazu beitragen, dass unsere Universität ein attraktiver Arbeitsplatz bleibt.

 

 

Projekte des Gesamtpersonalrates in den letzten zweieinhalb Jahren

 

Der GPR arbeitet konstruktiv in der AG Steuerungsgruppe Verwaltungsnetz und im Arbeitssicher-heitsausschuss mit.

 

Ein besonderer Schwerpunkt im Rahmen der Mitbestimmung war und ist die Einführung mehrerer IT-Verfahren an der HU z.B. in der Universitätsbibliothek und in der Verwaltung, wo insbesondere Studium und Lehre sowie das HU-eigene Identitätsmanagement zu nennen sind. Bei letzterem haben wir uns die Beratung und Unterstützung durch einen externen Sachverständigen erkämpft, um so die Interessen der Beschäftigten in erforderlichem Maße vertreten zu können. Auch hier streben wir eine DV an.

An folgenden Dienstvereinbarungen haben wir gearbeitet:

 

Dienstvereinbarungen - Thema

 

Beginn

 

Ende / Status

 

Ziel / Verlauf / Ergebnis

1

Audiovisuell-elektro-nische Beobachtung

 

26.09.06

in Kraft seit 15.02.08

Ziel: Ausdehnung der im Hochschulbereich bestehenden DV auf die studentischen Beschäftigten

Ergebnis: nach langer Hinhaltetaktik der Universitätsleitung kam es nach erfolgreichem Gerichtsverfahren zum Thema Kameraüberwachung und Schließkarteneinsatz zum Abschluss einer DV für alle HU-Beschäftigten

2

Personaldatenverar-beitung

13.03.07

in Kraft seit 31.03.08

Ziel: Ausdehnung der im Hochschulbereich bestehenden DV auf die studentischen Beschäftigten

Ergebnis: nach langer Verschleppungstaktik der Univer-sitätsleitung kam es erst im März 2008 zum Abschluss einer überarbeiteten DV für alle HU-Beschäftigten.

3

Telekommunikations-system

13.03.07

in Kraft seit 09.06.08

Ziel: Ausdehnung der im Hochschulbereich bestehenden DV auf die studentischen Beschäftigten

Ergebnis: auf Grund massiver Verzögerungen durch die UL kam es erst im Juni 2008 zum Abschluss zu einer stark überarbeiteten DV für alle HU-Beschäftigten.

4

Rahmen-Hausordnung der HU

Juli 2007

Initiative liegt der UL vor

Hintergrund: Regelungsbedarf bzgl. Ordnung & Sicherheit

5

Nichtraucherschutz

14.08.07

wird im Rahmen des Gesundheits-schutzes weiterverfolgt

Ziel: Nach einer Bestandsaufnahme Abschluss einer Nichtraucherschutz-DV für alle HU-Beschäftigten – analog zu der in der Charité geltenden DV und möglichst lange vor In-Kraft Treten des absehbaren NR-Schutz-Gesetzes.

Ergebnis: Von UL nicht unterzeichnet

6

Weiterbildung

13.05.08

Verhandlung mit UL

Ziel: Ausdehnung der im Hochschulbereich

bestehenden DV auf die studentischen Beschäftigten

Ergebnis: Ablehnung des Antrags durch VPH im Jan. 2007. Weiterverfolgung gem. § 74 erst nach Abschluss einer ’eigenen’ DV mit dem studentischen Personalrat realisiert mit Initiativantrag v. 23.05.08.

Neuantrag und Weiterbearbeitung seit 26.06.08

7

Anti-Spam für das Museum für Naturkunde (MfN)

24.07.07

wird im Rahmen der DV für gesamte HU weiter verfolgt

Ziel: Eindämmung des überdurchschnittlichen Spam-Aufkommens im MfN . Die DV für das MfN sollte Pilotcharakter für die ganze HU haben.

Ergebnis: Nach Unterzeichnung der DV durch das Museum für Naturkunde und dem GPR wurden In-Kraft-Setzung durch UL mit formaler Begründung abgelehnt

8

Anti-Spam

 

23.08.08

Verhandlung mit UL

Ziel: Eindämmung des überdurchschnittlichen Spam-Aufkommens in der HU

Darüber hinaus machten wir uns auch für die Beschäftigteninteressen bei Umstrukturierungssplänen der UL stark. Genannt seien hier die Landwirtschaftlich-Gärtnerische Fakultät, das Museum für Naturkunde und die Technischen Abteilung. Auch an der Vorbereitung und Durchführung des ersten Gesundheitstages waren wir beteiligt.

 

Welche KandidatInnen treten an?

 

Auf den Listen der GEW BERLIN:

Gruppe der Arbeitnehmer/innen:

 

Nr.

 

Name

 

Vorname

 

Amts-/Berufsbezeichnung

 

Beschäftigungsstelle

1

Hoffmann

Uta

Verwaltungsangestellte

ZUV/Forschungsabteilung

2

Steinicke

Alexander

Wissensch. Mitarbeiter

Institut für Geschichtswissenschaften

3

Schmidt

Karla

Wissensch. Mitarbeiterin

Inst. f. Bibliotheks- u. Informationswiss.

4

Jüttner

Steffen

Mitarb. f. Forschungsinform.

ZUV/Forschungsabteilung

5

Bowskill

David

Lektor

ZE Sprachenzentrum

6

Zimmering

René

Techn. Angestellter

Institut für Chemie

7

Witzel

Rainer

Verwaltungsangestellter

ZUV/Berufliche Weiterbildung

8

Matzke

Detlev

Präparator

Museum für Naturkunde

9

Höppner

Marion

Verwaltungsangestellte

Philosophische Fakultät I

10

Markert

Heidrun

Wissensch. Mitarbeiterin

Institut für deutsche Literatur

11

Machon

Petra

Sekretärin

Landwirtsch.-Gärtnerische Fakultät

12

Lischitzki

Tatjana

Lektorin

ZE Sprachenzentrum

13

Domning

Bernd

Museumspädagoge

Museum für Naturkunde

14

Zindl

Annegret

Sekretärin

Büro Datenschutzbeauftragte(r)

15

Pannier

Gertrud

Wissensch. Mitarbeiterin

Inst. f. Bibliotheks- u. Informationswiss.

16

Grawert

Ursula

Verwaltungsangestellte

ZUV/Abteilung Internationales

 

Gruppe der Beamte/innen:

1

Brodien

Ulrike

Verwaltungsangestellte

ZUV/Abteilung Internationales

2

Damm

Elvira

Wissensch. Mitarbeiterin

Institut für Geschichtswissenschaften

3

Schultka

Stephan

Akademischer Oberrat

Museum für Naturkunde

 

 

Für die ver.di-offenen Listen:

Gruppe der ArbeitnehmerInnen:

Nr.

Name

Beschäftigungsstelle

Berufliche Tätigkeit

1

Dewender, Marion

Institut für Biologie

Technische Assistentin

2

Schwertner, Andreas

Technische Abteilung

Elektromonteur

3

Selle, Hans-Joachim

Institut für Psychologie

wiss. Mitarbeiter

4

Rieck, Regina

Museum für Naturkunde

Technische Angestellte

5

Mitdank, Rüdiger

Institut für Physik

wiss. Mitarbeiter

6

Meinke, Sebastian

Technische Abteilung

Elektromonteur

7

Bachmann, Michael

Computer- und Medienservice

Projektleiter

8

Stern, Arnold

Institut für Biologie

Techn. Angestellter

9

Beyer, Marc

Technische Abteilung

Fachbauleiter

10

Balihar, Frank

Technische Abteilung

Verwaltungsangestellter

11

Postleb, Frank

Hochschulsport, Wassersportzentrum

Hausmeister

12

Giebelhausen, Hermann

Landwirtschaftl. -Gärtnerische Fakultät

Wiss. Mitarbeiter

13

Lasinski, Björn

Technische Abteilung

Elektromonteur

14

Braune, Christine

Landwirtschaftl. -Gärtnerische Fakultät

Designerin

15

Blasse, Nina

Büro der Frauenbeauftragten

studentische Beschäftigte

 

Gruppe der BeamtInnen:

1

Brechel, Bernhard

Technische Abteilung

Elektromeister

 

 

 

 

 

 

 

Wir wollen Sie auch weiterhin gut informieren und Ihre Interessen vertreten.

 

Das kann ein starker Gesamtpersonalrat am besten!

 

Gehen Sie deshalb zur Wahl! Jede Stimme ist wichtig!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wann und wo wird gewählt?

 

Institut für Biologie,
LGF und

Museum für Naturkunde

25.11. – 27.11.2008

jeweils von 09:00 – 15.00 Uhr

Empore Invalidenstraße 42

Mathematisch-Naturwissenschaftlichen

Fakultäten I und II

(außer Institut für Biologie)
sowie ZE CMS

25.11. – 27.11.2008

jeweils von 09:00 – 15.00 Uhr

Erwin-Schrödinger-Zentrum, Rudower Chaussee 26 im Raum 0101

Universitätsleitung/Verwaltung und alle anderen Fakultäten/

Zentraleinrichtungen/ Zentralinstitute

 

25.11. – 26.11.2008

jeweils von 09:00 – 15:00 Uhr

R. 2103 des Hauptgebäudes Unter den

Linden 6

27.11.2008

09:00 – 15:00 Uhr

Gästeraum (Hofeingang zur Mensa) des

Präsidenten im Hauptgebäude Unter den Linden 6

 

Bei Briefwahl sind die Unterlagen beim Wahlvorstand zu beantragen. Das Verlangen ist dem Wahlvorstand spätestens bis 12:00 Uhr des dem Beginn der Stimmabgabe vorangehenden Werktages bekanntzugeben.

 

 

 

 

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Herausgeber:

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Tel.: 2093 1185/1962 Fax: 2093 1323 10117 Berlin-Mitte

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